Новости Луганска и ЛНР

Прочитали - 37666
Прокуратурой Ленинского района установлен факт незаконного увольнения на предприятии.
Прокуратурой Ленинского района установлен факт незаконного увольнения на предприятии.
03/03/2017

Прокуратурой Ленинского района г. Луганска проведена проверка по жалобе гр. Б. по вопросу незаконного увольнения.

В ходе проверки установлено, что 01.07.2016 года согласно приказа №5 принято решение о необходимости внесения изменений в штатное расписание путем выведения должности заместителя директора предприятия. Основанием для проведения сокращения штата работников согласно формулировки преамбулы приказа является необходимость повышения эффективности и оптимизации управления предприятием по результатам проведенного анализа экономических и производственных возможностей предприятия. Однако, в ходе проверки установлено, что указанный анализ на предприятии отсутствует, что свидетельствует о формальном основании для проведения сокращения штата предприятия.
Приказом №6 от 01.07.2016 года утверждено новое штатное расписание предприятия, которое вводится в действие 01.07.2016 года.
Согласно ст. 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, физического лица-предпринимателя. Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Статьей 201 Трудового кодекса Луганской Народной Республики предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса ЛНР.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, 01.07.2016 года гражданка Б. была ознакомлена с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников с 05.07.2016 года, т.е. за 5 дней до сокращения штата.
Согласно ст. 89 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Однако, в нарушение норм действующего законодательства, 05.07.2016 года согласно приказа №7 с гражданкой Б. трудовой договор был расторгнут, с приказом гражданка Б. не ознакомлена.
Кроме того, не предоставлен отчет о запланированном увольнении гражданки Б. (форма №2) в связи с сокращением штата, и не передан в установленные сроки в центр занятости.
С целью восстановления законных прав гр. Б., а также устранения нарушений действующего законодательства, прокуратурой Ленинского района внесен документ прокурорского реагирования, по результатам рассмотрения которого заявительница восстановлена в прежней должности, а также ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20 000 рублей.

Прокуратура Ленинского района г. Луганска

Пресс-служба Генеральной прокуратуры ЛНР.

Источник: https://vk.com/al_feed.php?list=1§ion=list&w=wall-93634158_1758
Другие новости
123 ... 3940
123 ... 3940
Выполняется запрос